当今世界经济正以势不可挡的趋势朝着全球市场一体化、企业生存数字化、商业竞争国 际化的方向发展，愉互联网、知识经济、高新技术为代表，以满足消费者的需求为核心的 新经济迅速发展。在如此高度竞争、瞬息万变的宏观经济下，营销被摆在了举足轻生重的 地位上。营销是中国21世纪最热门的职业，营销人员尤其是掌握网络技术的网络营销人员 更是市场经济大潮中的开潮儿。 随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员提出了越来越高的要求，为满足社会 对该职业向纵深发展的需要，劳动和社会保障部于2006年重新颁布了营销师国家职业标准， 并确定了该职业推销员职业二个等级：营销员、高级营销员。在此之上，设立了助理营销师 (国家职业资格三级)、营销师(国家职业资格二级)、高级营销师(国家职业资格一级)。以利于 广大从事推销营销人员的职业生涯发展。

我国的职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，有1838个职位，其中还没有广义上的策划人。有65％的企业急聘企划人员，但90％求贤若渴的企业招聘不到优秀的企业策划人才。在北京的策划公司有3000家以上，从业人员3万多人，而真正的商务策划师只有15人。策划人才成为企业发展的瓶颈之一。 专家预言：21世纪商务策划人才紧缺，商务策划将成为本世纪发展前景最好、收入丰厚、就业最稳定的热门职业之一。目前，在企业招聘的白领职员中，企划类岗位占有相当大的比例，仅北京每年就大约需要5万名企划人员。

项目管理是20世纪50年代后期发展起来的一种计划管理方法，是指把各种系统、资源和 人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完 成项目。项目管理在发达国家已经逐步发展成为独立的学科体系，成为现代管理学的重要分 支，并广泛应用于建筑、工程、电子、通讯、计算机、航空航天、核能、化工、金融、投资、 制造、咨询、服务、公共事业、教育文化以及国防等诸多行业。 　　 随着中国社会经济制度的深入改革，加入WTO后与国际惯例接轨步伐的不断加快，项目管 理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，企业决策者开始认识到运用项目管理知识、 工具和技术可以为他们大大减少项目的盲目性，减少项目中种种失误带来的巨大损失。而那 些拥有良好项目管理教育和实践经验的人员早已成为实力公司追逐的对象。在美国，从事项目 管理工作的初级人员年薪在4.5-5.5万美金左右，中级人员在6.5-8.5万美金左右，高级人员在 11-30万美金左右。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙 手可热的“黄金职业”。

职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业， 使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求， 其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。 经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企业的生死存亡 联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人 成为既具有风险性，又令人非常向往的特殊职业。 　　作为一名优秀的职业经理人，他必须 要有管理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特 别是能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序， 对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的， 也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到人才的价值， 重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。

人力资源测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进 行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织 选拔人员的专业人才。 人力资源测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一， 谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组 织发展需要的人才。人力资源测评作为一个全新的职业领域，是未来人力资源管理活动 中的一个重要职能，有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。