钟老师

西南交通大学经济管理学院工商管理硕士（MBA）北京大学地理系历史地理学硕士　
西南交通大学经济管理学院市场与管理学系副教授，主要承担MBA人力资源管理课程、MBA企业战略管理、IPMP（国际项目管理）项目人力资源与沟通管理、本科生管理心理学（组织行为）等课程的教学工作。

　　管理咨询工作

　　自2000年起，先后参与多个企业咨询项目，担任项目主要研究人员，负责咨询报
2000年04~08月：四川夹金山风景区总体规划
2000年09~11月：成都川大阳光环境科技公司商业计划书（独立承担）
2001年01~03月：成都川大阳光环境科技公司CIS系统设计（独立承担）
2001年09~11月：中国移动德阳分公司技术部岗位价值评价项目
2001年12月~2002年4月：中国联通四川分公司人员直销体系建设项目（独立承担）
2002年09~12月：四川外贸总公司人力资源管理制度体系建设
2004年10月~2005年08月：成都电业局人力资源管理制度体系建设咨询项目

　　企业培训工作

　　自2000年起，先后为以下企业提供市场营销、人力资源管理、绩效管理、员工职业生涯规划、管理沟通与商务谈判、领导科学与领导艺术、组织变革与管理创新等领域的企业内训服务：
成都交大高新集团、中国联通四川分公司、中国联通成都分公司、、中国电信四川分公司、中国电信南充分公司、、中国电信眉山公司、中国电信湖北省公司、四川银海软件公司、四川双流国际机场、太阳神成都分公司、四川机动通信局、四川省交通厅、四川省人事厅、四川航空公司、四川启明星铝业股份有限公司、国家电网公司四川分公司、中科成环保股份有限公司
自2002年10月以来以个人身份成为克瑞斯管理顾问公司（原万康国际管理顾问公司）合作伙伴，任专案讲师，负责市场营销、人力资源管理、绩效管理、商务谈判等培训课程的职业培训工作。

张 勇

　　仁和集团人力资源部总监
资历 DDI（Development Dimensions International）管理培训认证讲师
假日饭店\香格里拉饭店集团任HR经理、培训经理
英国北方大学联合会驻成都代表处人力资源经理
多年独立咨询、讲师。
张老师系国际著名的管理培训机构DDI综合管理课程的资格认证讲师。
长期从事国家人力资格认证培训、重点难点串讲，并对人力资源管理师课程命题规律和重点难点有很好的把握。
张老师能根据学员需求采用中、英两种语言授课。授课轻松幽默，学员参与性强，因所讲授的课程内容及方式易于接受，受到学员的普遍赞同。

　　专长课程：

　　职能部门人士的工作原则
成功经理人员的商务礼仪
如何成为一名优秀的部门主管
如何有效促使员工工作表现
公司/企业新员工角色转换及个人职业习惯培养
服务业对客服务意识与优质服务
有效的沟通技巧
人力资源管理类课程
非人力资源经理的人力资源知识

张老师

　　西南交大硕士研究生
长期担任人力资源开发与管理、组织行为学、质量管理、先进的生产方式与管理、电子商务等，并长期兼任中国人力资源管理教学与实践研究会会员。
主要研究成果
2004年：“广力贸易有限公司人力资源体系构件”项目主持。
2004年：“三合集团管理流程再造和部门职能设计方案”项目主持。
2005年：“人力资源管理专业培养模式和课程体系研究”项目主持。
2005年：“基于任职资格的职业化行为能力评价模型的研究”项目主持。
发表过的论文
2004年：核心期刊《教育经济与管理》杂志发表“高校网络书店的实施规划”。
2005年：核心期刊《中国教育学杂志》发表“人力资源管理专业人才培养模式研究”。

陈 戟

　　四川大学 工商管理硕士
四川康索管理咨询有限公司高级咨询师。长期从事人力资源教学和管理工作，对人力资源管理知识有着全面的掌握和系统的研究，并长期对人力资源管理师职业资格认证的重点、考点、难点进行研究，对人力资源管理师历年的命题规律有很好的把握。通过多年的学习和钻研，把人力资源的理论知识和实战技能进行了很好的结合，并在长期教学中受到了学员的青睐与好评。
工作经历
曾经涉足计算机、宝石、汽车、广告、策划等行业，从事过办公室主任、总经理等岗位的工作。

张晓岗

　　工作单位 成量研发
电子科技大学工商管理专业硕士 。
工作经历
曾任四川信息产业公司管理中心主任 , 四川信息 GPS 全球卫星定位调度服务中心主任 , 四川大地资源开发公司总经理助理,<学生电脑>杂志社副社长,成量研发中心主任,讲授: 招聘与配置 论文写作指导 人力资源规划。并在多年的教学过程中，总结了人力资源的知识体系和发展规律，并对人力资源管理师历年的命题规律有着很好的把握，在教学过程中能抓住其重点、考点，授课轻松幽默，能让大多数学员所接受，也受到了学员的好评。

沈登学

　　教授，1982年毕业于成都地质学院（现成都理工大学）探矿工程专业；1996年毕业于陕西师范大学普通心理系专业；暨南大学在职攻读人力资源管理、组织行为方向的博士。曾获优秀科技工作者、科技拔尖人才称号，是骨干教师学科带头人，任全国高校组织教材编委会委员；2002年作为人才引进到成都信息工程学院电子商务系任人力资源学科主任。是中国心理学会会员，国际行为研究学会员。
论著有：《个性塑造与潜能发挥》、《领导管理心理学》、《市场心理学》、《组织行为学》、《行政文化学》、《职业生涯设计学》、《组织变革与开发》《人力资源管理心理学》《人力资本管理中的心理测评》等9本。先后发表核心期刊近50篇。科技成果9项。
论文一览：
1、《人力资源管理中人才测评的软件开发探析》，经济师，全国核心期刊，2003年10月，独立完成。
2、《人力资源与财务管理系统对应分析》，经济师，全国核心期刊，2003年11月，独立完成。
3、《论中国传统文化与人本管理》，当代财经，全国核心期刊，2003年12月，独立完成。
4、《企业文化与心理学的应用》，四川省经济干部学院学刊，2003年1月，独立完成。
5、《人力资源管理中量化管理》，四川省经济干部学院学刊，2003年3月，独立完成。
6、《企业文化建设中心理学应用的思考》，经济师，全国核心期刊，2002年3月，独立完成。
7、《大学生素质教育的模式探讨》，石油教育，全国核心期刊，2000年10月，独立完成。
8、《选录人才中对个性结构的思考》，经济师，全国核心期刊，2004年8月，独立完成。
9、《对高校激励机制的思考》，四川省经济干部学院学刊，2004年1月，独立完成。
10、《试论创造人才与高等学校管理改革》，新疆石油教育学院，1999年9月，独立完成。
11、《重视大学生个性培养心理品质》，新疆日报理论版，1999年9月，独立完成。
12、《对新疆少数民族大学生心理素质教育的思考》，国际学术会议论文集。，1999年5月，独立完成。
13、《新疆少数民族高等工科教育教学改革研究》，北京石油教育，1999年5月，独立完成。
14、《对高等教育改革与学生素质培养的认识》，兵团职工大学学报，1999年2月，独立完成。
15、《邓小平性格对中国特色社会主义道路的影响》，新疆石油教育学报，1999年1月，独立完成。
16、《对新疆石油局51位职工性格特征的初步研究》，心理学的应用---国际学术论文集，1999年8月，独立完成。
17、《校园文化建设的思考》，新疆石油学院院报，1999年4月，独立完成。
18、《素质教育的三种模式》，兵团职工大学学报，2000年4月，独立完成