·如何提高人力
  资源管理师应试能力

·职业资格
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·人力资源管理人员
  职业考试今年再升温

·人力资源:"热"得其所　

·从人力资源谈企业
  重整之关键成功因素

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·我国人力资源
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·现代企业人力资源管理

人力资源管理师——国家职业资格证书

相关背景

　　人力资源职位手握用人大权，掌控发展之道，稳定体面待遇丰厚，是当今白领的代表。
　　目前，中国的企业正在呈几何数的速度高速发展，每新增一个企业至少增加二个人力资源岗位，人力资源师已成为社会灸手可热的热门行业。据专业机构统计，大型集团公司的人力资源总监月薪一般在1万元以上；而一般企业的人力资源管理师月薪在3000元以上。因此，对于很多人来说这是极具吸引力的“热门”行业。人力资源管理师不仅具有专业的人事管理经验，而且拥有广泛的人脉关系。
　　根据国家有关规定，凡从事人力资源管理的工作人员均应取得《企业人力资源管理人员职业资格证》，实行就业准入制度。2002年下半年国家劳动和社会保障部推出7个职业（其中包括人力资源管理专业）实行职业资格证书制度，并规定该职业今后必须持证上岗。根据国家劳动和社会保障部门严格审查后批准我校为国家职业资格指定培训学校。美途教育为帮助人力资源管理从业人员系统地学习人力资源管理知识，真正提升专业技能，并顺利通过全国统一鉴定考试，特开设人力资源管理师职业资格考证培训。

考试与培训

　证书样本

　培训特色

　　1、首次增添人力资源管理实战技能课程，这解决了以前学员只拿证而并不能真正提高自己工作能力的问题，使美途学员能做到学以至用、真正提高自己的实际工作能力、成为社会优秀的管理人才。

　　2、在规定学时之外，学校为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在为您继续......

　培训对象

　　1、从事人力资源管理或有志于从事人力资源管理并符合报考条件的人员。

　　2、企业单位和事业单位的管理工作人员

　培训内容

　　1、职业道德和相关法律法规，人力资源管理基础知识。
　　2、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、考核与评价、劳动关系管理等职业功能领域。
　　3、人力资源管理工作的实战技能。

　培训师资

　　1、国家职业资格“人力资源管理师“教材编写成员。

　　2、资深人力资源管理专家、高校教授以及知名学者任教。

　培训方式和鉴定方式

　　1、按照国家统一大纲，使用统一教材，遵循理论与实践相结合，培训与应试指导相结合。

　　2、鉴定方式分为理论知识考试与专业智能考核相结合。

　　3、理论知识考试和专业智能考核均为闭卷笔试方式。采用百分制，60分以上为合格成绩。

　学员待遇

　　1、学员参加全国统一考试合格后，由国家劳动和社会保障部颁发《企业人力资源管理人员职业资格证》。证书全国统一编号登记管理，可网上查询，全国通用。

　收费标准

　　人力资源管理师1600元/人（包含培训费、考试费、教材费、鉴定费）。助理人力资源管理师1200元/人。

　注意事项

　　1、学员报名时请携带2寸免冠彩照3张、1寸免冠彩照5张，身份证、最高学历证、职称证复印件。

　　2、公司可统一组织学员参加，具体事宜请与我校商议。

　时间安排

　联系方式

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