人力资源测评师——国家职业资格证书
相关背景
人力资源测评是现代人力资源管理的一项专门技术，其借助于心理学、统计学、管理学、行为科学和计算机技术等学科的知识，对个人的知识水平、工作经验、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔配置、为个人进行职业选择和职业生涯规划提供科学和有效的依据，从而更加有效地保证社会（企业和个人）人力资源管理活动开展的高效性和科学性，真正实现人尽其才、才尽其用。
人力资源测评作为一个全新的职业领域，是未来人力资源管理活动中的一个重要职能，有着良好的就业前景和广阔的职业发展空间。我校是经成都市劳动和社会保障局批准成立的专业从事新职业的国家职业资格认证培训的指定机构，在我校经过培训并通过考试合格者，可取得国家劳动和社会保障部门颁发的《人力资源测评师国家职业资格证》，此证书权威认证，职业准入，国内唯一编号，全国通用，国际互认。
我校是经成都市劳动和社会保障局批准成立的专业从事新职业的国家职业资格认证培训的指定机构，在我校经过培训并通过考试合格者，可取得国家劳动和社会保障部门颁发的《人力资源测评师国家职业资格证》，此证书权威认证，职业准入，国内唯一编号，全国通用，国际互认。
考试与培训 证书样本
培训对象
具备以下条件之一者均可报名：
（1）取得大专毕业证书，连续从事相关管理工作满5年者。
（2）取得大学本科毕业证书，连续从事相关管理工作满2年者。
（3）取得人力资源管理、心理学等相关专业硕士学位，工作满1年者。
培训内容
人力资源规划（配合企业战略规划，为用人单位导入一种战略性、前瞻性、预见性的人力资源配置理念和技能）、人力资源测评（通过角色扮演、小组讨论、文件筐作业等多种方式，使学员掌握系统的人力资源测评技术）、人力资源测评的运用（人力资源测评综合报告的撰写）、心理测量技术与工具运用和胜任模型的构建与解析运用等内容。
收费标准
高级班 2600元/人（含报名费、资料费、培训费、考试鉴定费等）
注意事项
1、学历证复印件或职业资格证书复印件1份、身份证复印件1份；
2、两寸彩色免冠照6张。
人 力 资 源 测 评 师 课 程 安 排
时间
|
课程 |
主要内容 |
模块一 |
人力资源规划 |
一、人力资源规划概述
二、人力资源环境分析
三、人力资源需求预测
四、人力资源供给预测
五、人力资源平衡与规划编制 |
模块二 |
人力资源招聘 |
一、招聘原则和流程
二、招聘渠道的选择
三、招聘测评
四、招聘工作的评价
五、招聘预算与面试 |
模块三 |
人才测评 |
一、人力测评简介
二、人才测评的功能和作用
三、人才测评方法和流程
四、测评类型：选拔性测评 配置性测评 开发性测评 诊断性测评 鉴定性测评能力测评 |
模块四 |
人才测评手段 |
一、个性品质测验：管理人员人格测验（DISC）
二、动机测验：生活特性测验
三、职业适应性测验：价值观测验、需求测验、职业兴趣测验
四、能力测验：智力测验、职业能力倾向测验、敏感性与沟通能力 测验 |
模块五 |
人才测评评价技术 |
一、评价主要形式：无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、 公文处理
二、设计方法与运用：情景设计、操作流程
三、测评技术的应用形式与问题的改进 |
模块六 |
测评与选拔质量的分析
测评与选拔结果的报告与运用 |
一、测评与选拔结果的可靠性分析
二、测评与选拔结果有效性分析
三、测评与选拔项目的质量分析
四、其它质量指标的分析
五、测评与选拔结果报告及运用
六、测评与选拔结果的跟踪分析 |
模块七 |
人才测评案例分析 |
一、测评在企业招聘中应用的案例与分析
二、测评在高校招生中应用的案例与分析
三、测评在党政领导干部选拔中的案例与分析
四、测评在公务员结构化面试的案例与分析 |
模块八 |
模拟考试
考前串讲 |
|
联系方式
联系人 |
曹老师 颜老师 蒲老师 |
联系电话 |
028-86700888 传真：6687 6556 |
联系地址 |
成都市人民南路林荫街5号华西大厦A座8层 |
电子邮箱 |
edu@mtoedu.com |
学校网站 |
http://www.mtoedu.com |
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