心理咨询师、电子商务师、企业信息管理人员、企业人力资源管理人员、营销师、项目管理师、企业行政管理师等七项全新的职业资格证书将加入到全国职业资格统一考试的大行列中来。
1999年起劳动和社会保障部决定对90个技术性强、服务质量要求较高及覆盖面广，流动性大的职业实行就业准入制度，要求劳动者必须经过相应培训、取得职业资格证书后方可就业上岗。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证；从1998年以来，秘书、推销员、公务员和物业管理员（师）等四个职业的全国职业资格统一考试的考生已达47万余人，35余万人获得了合格证书，合格率为74.4％。由于实行了全国职业资格统一考试和部分职业的就业准入制度，从业人员第一次得到了国家统一认证。
企业人力资源管理人员：指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
心理咨询师：指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原理，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。
企业信息管理人员：专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。要求从业人员具有较强的学习能力、应变能力和信息处理能力；能够准确地判断问题和解决问题；善于沟通与协调，强调合作意识。将在今年试点工作的基础上，于2003年上半年正式推出。
营销师：指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。劳动和社会保障部于2002年2月正式颁布了营销师国家职业标准，并确定了该职业在现有推销员职业三个等级之上进行衔接，以利于广大从事推销营销人员的职业生涯发展。营销师职业对从业人员的要求主要包括：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与营销活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销管理等职业功能领域。该职业共设两个等级，分别为：营销师、高级营销师。
项目管理师：把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的人员。本职业共设四个等级：项目管理员、助理项目管理师、项目管理师、高级项目管理师。
企业行政管理师：有一定的通用性，涵盖了企业管理的各个层面。它强调企业各个层级运营管理的基本机能，包括企业基层管理人员的办公行政管理、中层的计划运营管理和高层的决策、规划运营管理。
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